近年來，興仁市聚焦村級后備力量培育儲備，立足長遠發(fā)展，圍繞選、育、管、用全鏈條明確培育儲備措施，構建縣級統(tǒng)籌謀劃、鄉(xiāng)級精準落實、村級實踐鍛煉三級聯(lián)動培育機制，擇優(yōu)培育儲備村級后備力量。

　　嚴格準入標準，拓寬選人視野，重點從優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學生、退役軍人、致富帶頭人、現(xiàn)任村兩委班子成員等多渠道挖掘培養(yǎng)。建立村級評議推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)初審、縣級聯(lián)審“三級審核”機制，并聯(lián)動紀委監(jiān)委、政法、公安等部門開展聯(lián)合審查，層層過篩，確保后備力量質(zhì)量過硬。

　　構建多元化培育體系，著力提升后備力量綜合能力。依托縣鄉(xiāng)黨校、遠程教育站點等，采取“走出去+請進來”“集中訓+現(xiàn)場學”相結合的形式，以黨的創(chuàng)新理論、基層治理、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容為重點，舉辦后備力量培訓班。建立市領導、組織部部務會成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子、村黨組織書記等204名導師與298名后備力量“一對一”或“多對一”全覆蓋結對幫帶機制，通過談心談話、工作指導、經(jīng)驗傳授等方式，精準助力成長。通過學費補貼、政策傾斜等，鼓勵動員本科以下學歷后備力量參加學歷提升，不斷優(yōu)化后備力量綜合素質(zhì)。

　　堅持在使用中培養(yǎng)、在實戰(zhàn)中鍛煉，根據(jù)后備力量特點特長，搭建內(nèi)外結合跟崗鍛煉平臺。充分整合村專業(yè)化管理干部、民生監(jiān)督員、公益性崗位等配備情況，聘用村級后備力量跟崗鍛煉。同時，依托村級新時代文明實踐站、紅白理事會等載體，組織村級后備干部參與集體經(jīng)濟項目建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、矛盾糾紛調(diào)解等村級事務，推動后備干部快速熟悉村情民情，提升解決復雜問題的實戰(zhàn)能力。

　　建立健全管理機制，確保后備力量隊伍始終保持活力。實行信息庫動態(tài)管理，由市委組織部建總庫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建名冊、村級建臺賬，詳細記錄培育過程和現(xiàn)實表現(xiàn)，定期分析研判，實現(xiàn)優(yōu)進拙退、動態(tài)更新。定期召開后備力量工作座談會，聽取后備干部工作體會和意見建議，幫助總結經(jīng)驗、改進不足。強化工作督導，將村級后備力量培育儲備工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，壓緊壓實工作責任，確保各項培育措施落實落細。

　　來源：黔西南日報 作者：仁組軒